臺灣大企業掀加薪潮 平均調幅約3%至5%

　　中國臺灣網4月24日消息　據臺灣《經濟日報》報道，臺灣大型企業掀起員工加薪潮，平均調幅約3%至5%，富邦金董事長蔡明忠昨天(23日)表示，集團平均調幅約3%；裕隆集團旗下租賃公司裕融企業，大陸員工也調薪一成，臺灣裕隆也正規劃7月起全面調薪。

　　據報道，臺灣多家金控及銀行去年獲利創新高，成為此波加薪潮最積極的族群，羨煞其他產業。富邦金是去年金控獲利王，蔡明忠指出，今年消費者物價指數是2%，富邦金今年調薪幅度會大于消費者物價指數，平均調幅約落在3%至4%，績效高的員工調幅可能達到五成，甚至一倍。

　　臺新金、張華銀行、中信金、華銀為防同業挖角，也都有意調升員工薪資。臺新金預計調升3%至4%，績效高的員工調幅可逾一成；彰銀除每位員工都調薪1000元新臺幣外，視考績平均調幅約3.5%；中信金及華銀將各調高3%，中信金績優員工也有機會調薪超過一成；京城銀董事會也通過調薪4%，主要是為獎勵員工的留才措施。

　　傳統產業方面，裕隆集團企業去年平均調薪約2.8%，裕隆集團執行長嚴凱泰昨天在北京車展透露，今年有可能再為員工加薪。據臺媒了解，裕隆集團今年大舉招募人力，公司將發展電動車，希望能從科技業挖角更多人才，將于7月展開全面性調薪，旗下的租賃公司裕融企業，大陸轉投資員工已率先調薪一成。

　　電子業者近年來每年都有例行調薪動作，竹科(新竹科技園)廠商平均調幅約3%至5%，包括臺積電、旺宏、華邦等，都在此波竹科加薪企業行列。電子代工龍頭鴻海、封測一哥日月光也確定會調薪。業者強調，調薪3%至5%是電子業普遍的共識，實際調幅仍依個人表現與考績有所差異。(中國臺灣網 吳斌)