調查指，臺灣近期中高階職缺較去年同期增加

　　據“中央社”報道，身邊同事是否已跳槽？或醞釀轉職？臺灣人力銀行調查，有27.6%受訪企業(yè)釋出的中高階職缺較2010年成長；人力銀行也發(fā)現，中高階職缺從2010年底到2011年4月，需求持續(xù)增加。

　　臺灣104獵才顧問中心所做的調查發(fā)現，有27.6%受訪企業(yè)釋出的中高階職缺較2010年成長，平均增加1.8%，招募職缺類別以“行銷／企劃／專案管理類”(30.3%)、“客服／門市／業(yè)務／貿易類”(28.2%)及“經營／人資類”(19.6%)為最多。

　　職缺數較2010年增長最多的產業(yè)是“金融投顧及保險業(yè)”，成長5.2%；“建筑營造及不動產相關業(yè)”成長4.2%；“電子資訊／軟體／半導體相關業(yè)”成長2%。

　　104獵才派遣事業(yè)群副總經理晉麗明表示，對有意轉職或還在觀望就業(yè)市場的中高階人才而言，2011年無疑是轉職的好機會。

　　調查顯示，受訪企業(yè)在2011年擴大中高階人才的職缺需求，主因有組織擴編(占35.6%)、需要有優(yōu)秀人才遞補管理職缺(占25.1%)，及因發(fā)展新事業(yè)或新產品而需要關鍵人才(占22.7%)。

　　另外，調查發(fā)現，隨著后ECFA(兩岸經濟合作框架協(xié)議)政策開放，受訪企業(yè)中有42.7%“計劃跨足其他產業(yè)／領域，搶攻內需市場”、36%“看好大陸內需市場，將擴大目前生產規(guī)模”、31.7%“工廠移至內陸、將展開／擴大對二三線城市布局”。

　　晉麗明指出，大陸內需商機正在興起，企業(yè)跨足到大陸市場已是不可避免趨勢，無論是挹注更多資金建廠擴編，或是看好大陸“十二五”計劃而發(fā)展新事業(yè)，人才如何布局對企業(yè)而言，將是一大挑戰(zhàn)。

　　據悉，104獵才顧問中心在2月24日至3月1日針對臺灣企業(yè)進行“2011中高階人才自我規(guī)劃與展望調查”，回收有效問卷為2731份，在95%的信心水準下，誤差為正負1.88%。另外，104獵才顧問中心在同時段進行“2011企業(yè)中高階人才布局暨營運策略調查”，回收有效問卷為1025份，在95%的信心水準下，誤差為正負3.06%。