被西方企業(yè)廣泛采用的高端人才招聘方式“獵頭”，今后將在本市大型國有企業(yè)高級管理人員選拔中采用。日前，由北京雙高人才發(fā)展中心和北京海外學(xué)人中心共同成立的樂相國際人力資源北京有限公司，與中關(guān)村集團(tuán)、住總集團(tuán)等九家市屬大型國有企業(yè)簽訂為期三年的戰(zhàn)略合作協(xié)議，幫助這些企業(yè)從國內(nèi)外獵取高級管理人才。
獵頭，是來自西方的一種高級人才尋訪方式，與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有很大的不同，目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位三位一體的人身上，受特定公司和職位的委托，有針對性地搜尋那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。樂相公司在人才評價(jià)選拔技術(shù)上依托雙高人才中心強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)人才考試評價(jià)體系技術(shù)和30余項(xiàng)測評工具，在人才資源建設(shè)上依托雙高人才中心和海外學(xué)人中心強(qiáng)大的海內(nèi)外人才資源數(shù)據(jù)庫支持，為本市國企從海內(nèi)外選才。
首批簽約的9家市屬國企包括北京市基礎(chǔ)設(shè)施投資有限公司、北京住總集團(tuán)有限責(zé)任公司、北京首都開發(fā)控股(集團(tuán))有限公司、北京中關(guān)村發(fā)展集團(tuán)股份有限公司、北京燃?xì)饧瘓F(tuán)、首都旅游集團(tuán)等大型企業(yè)。市國資委負(fù)責(zé)人坦言，近年來，國有企業(yè)在人才招聘方面也走過一些彎路，尤其是在高端人才招聘方面出現(xiàn)“病急亂投醫(yī)”的現(xiàn)象，人才市場中亟須既了解國有企業(yè)運(yùn)行規(guī)律，又熟諳高端人才“獵取”技術(shù)的獵頭公司。根據(jù)《首都中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》等相關(guān)文件精神，結(jié)合本市國有企業(yè)發(fā)展實(shí)際，由市國資委提出，市委組織部決策，嘗試采用獵頭方式選拔企業(yè)急需人才，將市場化、專業(yè)化的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)引入市屬國有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者的選拔、測評和推薦工作中，為國企人才工作打開了新局面。
參加簽約的首旅集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理顧海洋說，獵頭方式與目前國企常用的競爭上崗、公開招聘相比，能夠較長時(shí)間追蹤考查人才發(fā)展路徑和長期表現(xiàn)情況，更適合高端人才的選拔。(記者 王皓)
