本報北京2月12日電 （記者潘躍）記者今天從北京市總工會獲悉：近日，北京市總工會和北京市發展改革委聯合下發《北京市“十二五”時期職工發展規劃》（以下簡稱《規劃》），提出“十二五”期間，推動北京市最低工資標準年均增長13%以上目標得到實現。
《規劃》指出，突出工會組織的監督職能，加大工會對企業執行最低工資制度及企業內部分配制度的民主監督力度，堅決反對企業將最低工資作為支付標準的行為，杜絕正常勞動情況下支付勞動勞動者工資低于工資標準的現象，強化法律權威和執法力度。
據北京市總工會有關負責人介紹，針對部分企業執行最低工資標準不到位的情況，工會應加強以下方面工作：首先，要加強法律宣傳，引導用人單位遵守勞動法律法規，引導勞動者掌握勞動保障法律法規。其次，工會與企業進行談判，簽訂集體勞動合同。一旦出現勞動經濟糾紛，由工會出面與企業進行協商解決。同時，加強最低工資制度執行情況的監督檢查力度。
