天津：工資集體協(xié)商讓企業(yè)“嘗到甜頭”

　　記者17日從天津市總工會與各區(qū)縣企業(yè)座談會上獲悉，自落實中華全國總工會“大力推動企業(yè)依法普遍建立工會組織、依法普遍開展工資集體協(xié)商”行動開展以來，天津市部分企業(yè)已嘗到工資集體協(xié)商帶來的“甜頭”。

　　民營科技企業(yè)迅騰科技集團2010年初與員工簽訂《工資集體協(xié)商協(xié)議》，將對企業(yè)利潤的二次分配納入員工經(jīng)濟收益范疇，極大程度提升員工工作積極性，截至目前，集團總產(chǎn)值較去年增幅30%以上。

　　迅騰科技集團董事長邵榮強說：“集團將企業(yè)發(fā)展目標通過工會組織傳達給管理層及每位員工，具體工作目標由員工參與制定，完成任務多則獲二次分配獎勵。

　　員工流失率高是餐飲行業(yè)、制造行業(yè)以及美容美發(fā)等私營小企業(yè)發(fā)展面臨的共同困境。

　　天津市河東區(qū)大直沽街道宮前園社區(qū)建立“餐飲業(yè)工會聯(lián)合會”，通過工會組織為餐飲業(yè)不同工種設定“有浮動區(qū)間的工資范疇”，再由餐飲企業(yè)與員工具體協(xié)商，有效改善了先前工資不公開造成的“互挖墻腳”或“壓低工資”的現(xiàn)象。

　　日商衛(wèi)生科技公司是一家以生產(chǎn)紙制品為主的制造業(yè)企業(yè)，擁有員工1000余人。一線機械操作工流失率高曾是制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。2008年正式施行工資集體協(xié)商制度以來，包裝工人月工資由1200元上調(diào)為2600元左右，2010年員工流失率下降至4.5%，遠遠低于制造業(yè)15%的平均流失率。

　　此外，日商衛(wèi)生科技公司以“工資集體協(xié)商”為契機，每年拿出120萬元經(jīng)費，對新員工、在崗員工、后備干部進行3級培訓，為員工搭建長期發(fā)展平臺。

　　工資集體協(xié)商是社會主義市場經(jīng)濟條件下工會維護職工合法權益的重要制度。《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》自2010年9月1日開始施行，以規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，維護勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。(記者 倪元錦)