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　　民營力量活躍的福建，農(nóng)民工為當?shù)孛駹I企業(yè)的發(fā)展注入了活力。2011年春節(jié)后，一些大型民企頻頻出招，吸引農(nóng)民工進廠，以解用工困局，其中部分企業(yè)的用工本土化被證明行之有效。

　　去年底與國際足聯(lián)品牌FIFA達成戰(zhàn)略同盟伙伴關(guān)系的野力體育16日向記者表示，今年的招工形勢很嚴峻，春節(jié)后，不僅有外地的企業(yè)到廠里“打劫”、“挖角”，而且附近企業(yè)也與之比拼福利好壞。

　　位處福建晉江的野力體育目前工廠開機率不足40%，影響了正常生產(chǎn)。緊急招工中的野力體育用盡各種“手段”，不僅“走群眾路線”，給工廠各級管理人員及現(xiàn)有員工分攤招工任務(wù)；在當?shù)卣�府舉辦的招聘會上，還提前預(yù)訂好的位置，以期達到好效果。

　　著名閩商許連捷的恒安紙業(yè)節(jié)后需要招聘工人300多人，已將部分一線工人的工資開到3500元人民幣。據(jù)介紹，招聘面很廣的包裝工目前也面臨招工困難且流失率高，技術(shù)類的電工與鉗工更難招。福建達利食品亦表示，銷售員招聘尚好，設(shè)計人員等技術(shù)人員難招。

　　獲得2010年度福建省科學技術(shù)獎二等獎的福建亞通新材料2011年擬擴充生產(chǎn)線。為此，該公司參加所有可以參加的招聘會，面對“難招人”的困境，為吸引新員工進廠已漲了1O%的工資，為留住老員工還提供了“五險一金”。

　　國家重點食品生產(chǎn)企業(yè)漳州的紫山集團為爭取返鄉(xiāng)過年員工不流失，去年底就給工人漲了20-30%的工資，并補貼了外省招聘人員來回車費。目前，該集團工廠開機率80-90%，基本滿足正常生產(chǎn)。

　　地處閩北的大型企業(yè)福建武夷酒業(yè)今年招普通工和操作工的情況比去年更糟，工人薪資提高10%-20%，還很難招到人。但與民營企業(yè)情況相反，記者調(diào)查的福建青山紙業(yè)、福建南紙股份、廈門輕工集團等大型國企無缺工之憂。

　　目前，包括福建省輕工業(yè)聯(lián)合會在內(nèi)的福建諸多行業(yè)協(xié)會春節(jié)后皆展開會員企業(yè)的用工調(diào)查，幫助企業(yè)度過用工困難比幫助企業(yè)拓展市場更重要。

　　值得關(guān)注的是，本地化用工比例增大，被證明行之有效。總部在福州的福建宏盛未雨綢繆，去年年底前大量招進福州當?shù)厝藛T，并將工資上漲一成，節(jié)后實現(xiàn)了工廠開機率1OO%。廈門的大型民企銀鷺集團一直是以當?shù)厝藛T為招工對象，該公司表示，節(jié)后缺工現(xiàn)象不嚴重。

　　實現(xiàn)用工本地化，或許是福建民企突圍用工困局的一條出路。(完)