評論：職工要漲薪宜先減企業(yè)稅

　　據(jù)媒體報道，自江蘇省在全國率先確定上調(diào)最低工資標準。近期北京、重慶、東莞等市也紛紛傳出“漲工資”的風(fēng)聲。

　　雖然春天還在仍未化凈的冰雪之下蜇伏，可這樣的好消息還是令不少人的心頭漾滿春意。但筆者卻樂不起來。不是因為“最低工資”與己無關(guān)，而是擔(dān)心政府開了價，企業(yè)卻不買賬。

　　事實上，多年來不少地方最低工資標準得不到落實的情況一直就不鮮見。人們罵著“黑心老板”，怪著政府不作為，卻無能為力。

　　可是，GDP狂增而職工工資收入難增、不增，甚至反降的現(xiàn)狀都是“黑心老板”造成的嗎？不能否認，不僅有專靠壓低、克扣工人工資賺昧心錢的黑老板，而且還有生產(chǎn)環(huán)境惡劣根本不顧工人死活的“血工廠”。然而，在最低工資標準難以兌現(xiàn)這件事上，把責(zé)任一味地推到企業(yè)身上有失公平。

　　眾所周知，在中國辦企業(yè)并非易事。據(jù)有關(guān)資料，將各種隱性的、顯性的稅費加在一起，中國企業(yè)的平均稅負在40%以上，有的還高達60%，位居世界第一。一些中小企業(yè)甚至到了不逃稅、避稅就無法生存的境地。2009年國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于進一步促進中小企業(yè)發(fā)展的若干意見》，工信部也發(fā)布了《關(guān)于做好減輕企業(yè)負擔(dān)工作的指導(dǎo)意見》，也從一個側(cè)面證明了企業(yè)的負擔(dān)確實到了該減的時候了。有人可能會說，企業(yè)稅負再重，也不該壓低人力成本。可是，除了人力成本是可壓的，企業(yè)還能從哪里節(jié)省成本，增加利潤？理論上說可以靠管理、靠科技，但管理、科技本身都是要成本的，對一般中小企業(yè)來說，很多時候是“遠水救不了近火”。

　　需要說明的是，筆者絕對無意為千夫所指的老板們脫“罪”，不僅如此，甚至還贊成一些網(wǎng)友提出的將“最低工資標準”立法為強制性的“高壓線”，對拒不執(zhí)行的企業(yè)施以處罰。只是，筆者認為，政府可以給企業(yè)提要求，但必須有個前提，那就是從政府的角度先給企業(yè)減稅減負。盡管企業(yè)能否將“省”下的稅費款用于員工漲薪仍有賴于企業(yè)主的道德良知和法紀觀念，但繼續(xù)讓企業(yè)負重前行，則員工漲薪肯定無望。

　　政府有能力做到這點。在遭遇國際金融危機的去年，我國財政收入仍有11.7%的增長就是證明；政府也有責(zé)任通過給企業(yè)讓“利”來為企業(yè)做榜樣。可喜的是，新年剛過，在去年通過增值稅改革降低了民營企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本后，有關(guān)部門已在醞釀推出包括對中小企業(yè)進行稅制調(diào)整的一攬子減稅計劃。相信若能順利實施，那最終一定能開創(chuàng)一個國家、企業(yè)、勞動者多贏局面。(林蔚)