中新社東莞2月15日電 (李映民 李純)今年春節(jié)過后，廣東東莞企業(yè)再現(xiàn)“招工難”問題。記者近日走訪企業(yè)發(fā)現(xiàn)，為了應(yīng)對“招工難”問題，即使今年東莞市政府并未調(diào)高最低工資水平，但企業(yè)在招聘中已主動(dòng)調(diào)高工資，以吸引工人。
東莞自2011年3月調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)至每月1100元人民幣后，就沒有再次調(diào)高過。雖然東莞政府還沒出臺上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策，但節(jié)后缺工嚴(yán)重，“倒逼”企業(yè)主動(dòng)調(diào)高工資。據(jù)廣東省人力資源和社會(huì)保障廳數(shù)據(jù)，東莞今年節(jié)后用工缺口最高將達(dá)30萬人次。
記者在東莞長安鎮(zhèn)匯安人力制造業(yè)大型綜合現(xiàn)場招聘會(huì)看到，招聘現(xiàn)場非常火爆。到場的企業(yè)給生產(chǎn)一線工人開出的月薪普遍達(dá)到3000元人民幣。許多企業(yè)負(fù)責(zé)人反映，節(jié)后訂單多，但工人卻緊缺，所以企業(yè)調(diào)高工資，以吸引工人。
因?yàn)槿惫?yán)重，企業(yè)在調(diào)高工資的同時(shí)，對于工人的學(xué)歷要求卻反而降低，不少企業(yè)對普通工人的學(xué)歷要求只需“初中畢業(yè)以上”。
來自廣西的阿彩告訴記者，她之前在工廠的工資有2000多元人民幣，如果愿意多加班，拿到3000元以上也并不難，所以這次她來找工作，最低標(biāo)準(zhǔn)也希望能夠達(dá)到3000元。
記者在東莞南城區(qū)走訪發(fā)現(xiàn)，為了應(yīng)對節(jié)后用工緊張的難題，南城不少企業(yè)紛紛提高福利待遇。
東莞南城新科磁電廠負(fù)責(zé)人告訴記者，他們廠目前有1萬多名員工，由于訂單比較多，用工缺口仍近1000人。為了招到更多的員工，企業(yè)除了提高普工的薪資待遇外，還通過設(shè)立“年資獎(jiǎng)”、“新員工介紹獎(jiǎng)”等，以留住老員工。(完)
