國資委再念“緊箍咒” 央企高管不得自定薪酬獎(jiǎng)勵(lì)

　　據(jù)《中國青年報(bào)》報(bào)道，中央企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國資委和本企業(yè)的薪酬管理規(guī)定，嚴(yán)格履行薪酬管理的批準(zhǔn)、備案程序，不得自定薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)、津貼、補(bǔ)貼和其他福利性貨幣收入。日前國資委發(fā)布的《中央企業(yè)貫徹落實(shí)〈國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定〉實(shí)施辦法》(以下簡稱《實(shí)施辦法》)規(guī)定了上述內(nèi)容。

　　2009年7月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳頒布了《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，規(guī)范了國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的廉潔從業(yè)行為。時(shí)隔兩年多，國資委終于拿出了針對(duì)央企各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的《實(shí)施辦法》。

　　其中對(duì)于公眾關(guān)注的央企高管薪酬問題，《實(shí)施辦法》也特別要求，中央企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國資委和本企業(yè)的薪酬管理規(guī)定，嚴(yán)格履行薪酬管理的批準(zhǔn)、備案程序。

　　《實(shí)施辦法》規(guī)定，不得“自定薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)、津貼、補(bǔ)貼和其他福利性貨幣收入等，超出出資人或董事會(huì)核定的薪酬項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬、支付福利保障待遇”。

　　同時(shí)，不得“除國家另有規(guī)定或經(jīng)出資人或董事會(huì)同意外，領(lǐng)取年度薪酬方案所列收入以外的其他貨幣性收入”，不得“擅自分配各級(jí)地方政府或有關(guān)部門給予中央企業(yè)的各種獎(jiǎng)勵(lì)”。

　　事實(shí)上，關(guān)于央企高管的薪酬收入一直是社會(huì)熱點(diǎn)，2009年9月，人保部等出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》，首次對(duì)所有行業(yè)央企發(fā)出高管“限薪令”。不過外界也一直擔(dān)心，規(guī)范央企高管薪酬管理文件很難落實(shí)。

　　近期以來，國資委在加強(qiáng)監(jiān)管方面動(dòng)作連連。9月23日，國資委巡視機(jī)構(gòu)開會(huì)，提出加強(qiáng)對(duì)央企的巡視監(jiān)督工作。10月中旬，國資委在京舉辦培訓(xùn)班，對(duì)118家中央企業(yè)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了集中培訓(xùn)。加上此次《實(shí)施辦法》的出爐，可以預(yù)見，國資監(jiān)管的力度也越來越大。