工資條例將在年內(nèi)出臺 明確規(guī)定同工同酬

　　改革開放30多年來，中國居民收入大幅增長，但分配失衡的問題也日益凸顯。數(shù)據(jù)顯示，內(nèi)地基尼系數(shù)已激增至0.47，大大超出0.4的警戒線。中國必須對日益加劇的貧富分化說“不”。正當(dāng)兩會對收入分配改革熱議之時，國家發(fā)改委已悄然展開了多項(xiàng)有關(guān)收入分配的政策研究制定工作，而勞動和社會保障部(下稱勞動保障部)亦正在抓緊對《工資條例》的起草修訂。起草中的《工資條例》將在年內(nèi)出臺，其中最引人注目的是，工資協(xié)商制度、同工同酬等切實(shí)保障勞動者利益的條款將納入其中。

　　記者從《工資條例》的起草制定部門——勞動和社會保障部的知情人士處獲悉，“起草中的《工資條例》已經(jīng)寫進(jìn)了國務(wù)院的立法計(jì)劃，制定完成后將在今年推行。”

　　該人士向記者透露說，早在3年前，勞動和社會保障部就計(jì)劃推出工資條例，“這部條例規(guī)定得非常細(xì)，引人關(guān)注的是工資支付辦法，同工同酬，甚至職工每年帶薪休假的政策都被列入其中。”

　　其中最引人關(guān)注的條款是，“包括個體經(jīng)濟(jì)以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資定額都要依據(jù)市場環(huán)境，進(jìn)行集體協(xié)商，不能再是一家說了算。”上述勞動保障部人士說。

　　《工資條例》中規(guī)定，如果勞動者就工資定額提出談判，企業(yè)一方必須接受，可談判的內(nèi)容包括工資定額、計(jì)件、單價以及工資分配的各種事項(xiàng)。

　　《工資條例》將是目前級別最高的關(guān)于勞動者薪酬保護(hù)的法律條款。