德國聯(lián)邦統(tǒng)計局10月30日公布數(shù)據(jù)顯示，今年第三季度，德國雇員人均工資同比增長3.2%，為近四年來最大漲幅。德國政府表示，希望通過加薪提振國內(nèi)消費市場需求，彌補出口萎縮造成的經(jīng)濟損失。
數(shù)據(jù)顯示，加薪幅度最高的是教育行業(yè)，為4%；緊隨其后的是制造業(yè)，為3.9%；加薪幅度最低的是安保、保潔行業(yè)的職員，為1.7%。
分析人士表示，德國工會自年初開始不斷為雇員加薪努力和政府談判。3月份，公共部門員工獲得兩年內(nèi)加薪6.3%的承諾；5月份，德國金屬工業(yè)工會為400萬會員獲得4.5%的加薪承諾。
歐盟資料顯示，在2000年至2009年的10年間，德國勞動力成本累計僅上升了18%，而同期西班牙的勞動力成本累計上升50%，意大利勞動力成本累計上升35%。過低的勞動力成本極大地加強了德國在歐盟市場的競爭力，促進了德國經(jīng)濟發(fā)展，但同時也侵蝕了國內(nèi)民眾的切身利益，甚至被指責為高負債國競爭力下降、進而引發(fā)歐債危機的源頭之一。
德國聯(lián)邦統(tǒng)計局表示，在歐債危機背景下，加薪刺激消費需求的市場效果還有待觀察，但加薪已促進了民眾儲蓄。德國央行最新數(shù)據(jù)顯示，截至第三季度末，各商業(yè)銀行儲蓄總規(guī)模達4.8萬億歐元，較二季度增加90億歐元，環(huán)比增加0.2%，人均儲蓄達6萬歐元。此外為防范風險，民眾積蓄中的很大一部分已逐漸由股票和其它高風險資產(chǎn)轉(zhuǎn)向定期存款。
