雖然多家企業(yè)表示，這些裁員系結(jié)構(gòu)調(diào)整或得益于技術(shù)創(chuàng)新，但不少業(yè)內(nèi)人士卻認(rèn)為，裁員是企業(yè)迫于利潤(rùn)壓力不得不做出的改變。
對(duì)跨國(guó)公司來(lái)說(shuō)，裁員是一種成本很高的選擇。雖然如此大規(guī)模的裁員可以使企業(yè)達(dá)到削減開(kāi)支的預(yù)期效果，但隨著失業(yè)率的高企，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)也更趨緩慢。南京大學(xué)商學(xué)院教授宋頌興指出，不論是國(guó)家還是企業(yè)最好采取結(jié)構(gòu)性的調(diào)整手段。
也許對(duì)全世界的跨國(guó)公司來(lái)說(shuō)，2012年的日子實(shí)在不好過(guò)，全球性的跨國(guó)公司裁員正在進(jìn)行時(shí)。
美國(guó)谷歌公司日前證實(shí)，其旗下的摩托羅拉移動(dòng)公司已決定裁員約4000人，數(shù)量占到該手機(jī)制造商全球員工總數(shù)20%左右，但表示具體的調(diào)整方案需要一到兩周才能公布。其實(shí)，早在去年6月末，英國(guó)四大行之一萊斯銀行和勞埃德銀行集團(tuán)便均以削減開(kāi)支為由宣布裁員計(jì)劃。2011年8月，匯豐宣布計(jì)劃在2013年之前裁員30000人，除了已經(jīng)宣布的5000人，由此拉開(kāi)了世界性大行"減肥瘦身"的序幕。此后，IT業(yè)、日化、食品等行業(yè)也相繼加入裁員潮。
裁員有因也應(yīng)有道
一場(chǎng)全球蔓延的IT業(yè)裁員風(fēng)暴正席卷而來(lái)。繼諾基亞西門子通信計(jì)劃在2013年年底前裁員1.7萬(wàn)后，最近全球最大的PC廠商惠普也宣布兩年內(nèi)將裁員2.7萬(wàn)人，全球最大半導(dǎo)體廠商瑞薩計(jì)劃裁員1萬(wàn)人，日本松下電器擬在年內(nèi)裁減半數(shù)員工，索尼公布重組方案、宣布將裁員1萬(wàn)人，摩托羅拉則宣稱將在今年內(nèi)在全球范圍內(nèi)裁員20%，并關(guān)閉全球94個(gè)辦事處中的三分之一……就在幾天前，華爾街也掀起新一輪裁員大潮，那里的銀行家們正在積極采取措施以勒緊褲帶。
今年第二季度，世界經(jīng)濟(jì)依然不見(jiàn)什么起色，多家公司的營(yíng)收?qǐng)?bào)告低于預(yù)期。企業(yè)越來(lái)越關(guān)注成本，決策者們紛紛舉起了裁員的大旗。美國(guó)著名職業(yè)咨詢公司ChallengerGray&Christmas發(fā)布的研究數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，美國(guó)有超過(guò)283000人被裁掉。在這些人員中，有接近60%的是由于公司重組或減少成本等原因而被裁掉。
彭博社最近的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至3月，今年全球企業(yè)宣布的裁員總數(shù)已達(dá)94369人，遠(yuǎn)高于去年同期的26561人。與2009年以中小企業(yè)裁員為主的局面不同，此次裁員已經(jīng)波及到規(guī)模較大的傳統(tǒng)優(yōu)質(zhì)企業(yè)。
如果說(shuō)2008年的金融危機(jī)讓前一輪的裁員大潮顯得必要且悲壯，那么四年之后卷土再來(lái)的這一道道“格殺令”不免讓世道人心陷入幾分蒼涼。目前，全球大企業(yè)裁員潮也已擴(kuò)散至多個(gè)地區(qū)。
提及高燒不退的裁員潮，多位分析人士表示："全球市場(chǎng)持續(xù)低迷，實(shí)體經(jīng)濟(jì)全面下滑。"全球經(jīng)濟(jì)不景氣，舊有技術(shù)逐漸被新興經(jīng)濟(jì)體掌握，曾經(jīng)風(fēng)光近二十年的電子巨頭也難免受新一輪的產(chǎn)業(yè)洗牌、升級(jí)沖擊，斷臂求生似乎成了唯一的選擇，也是最壞的選擇。
因?yàn)橐环矫妫脝T對(duì)品牌帶來(lái)的負(fù)面影響顯而易見(jiàn)。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授林新奇認(rèn)為，裁員會(huì)讓公眾和投資者對(duì)企業(yè)喪失信心，還會(huì)對(duì)終端銷售造成不利影響，消費(fèi)者可能擔(dān)心企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量和售后服務(wù)會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，繼而選擇替代產(chǎn)品。
另一方面，在看重社會(huì)責(zé)任的國(guó)家，裁員企業(yè)的社會(huì)形象難免受損。因?yàn)椴脝T對(duì)企業(yè)重要的利益相關(guān)方--員工的打擊是毋庸置疑的。如果大規(guī)模的裁員發(fā)生在歐洲，被稱為僅次于執(zhí)政黨、在野黨之后的第三大政治力量的強(qiáng)大工會(huì)體系絕對(duì)不會(huì)坐視不理。企業(yè)當(dāng)然可以與員工對(duì)簿公堂，但倚強(qiáng)凌弱的姿態(tài)只會(huì)將它們推進(jìn)輿論深淵。有統(tǒng)計(jì)顯示，就上市公司來(lái)說(shuō)股票價(jià)格走勢(shì)往往會(huì)在裁員決策發(fā)布后迅速發(fā)生反應(yīng)。
因此，對(duì)跨國(guó)公司來(lái)說(shuō)，裁員是一種成本很高的選擇。雖然如此大規(guī)模的裁員可以使企業(yè)達(dá)到削減開(kāi)支的預(yù)期效果，但隨著失業(yè)率的高企，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)也更趨緩慢。南京大學(xué)商學(xué)院教授宋頌興指出，不論是國(guó)家還是企業(yè)最好采取結(jié)構(gòu)性的調(diào)整手段。
