韓國金融企業(yè)獎金發(fā)放將實(shí)行“分步走”

　　韓國金融當(dāng)局6日表示，從2010年開始，韓國各主要金融企業(yè)將取消一次性業(yè)績獎金發(fā)放，實(shí)行三年以上分階段支付，以防止出現(xiàn)只注重眼前利益的盲目投資。

　　韓國金融委員會和金融監(jiān)督院當(dāng)天聯(lián)合韓國銀行協(xié)會、金融投資協(xié)會、保險(xiǎn)協(xié)會等機(jī)構(gòu)共同制定了包含上述內(nèi)容的金融體系規(guī)范。根據(jù)該規(guī)范，金融企業(yè)在向從事投資、外匯、有價(jià)證券交易等業(yè)務(wù)的員工發(fā)放業(yè)績獎金時(shí)，將首先支付全額的40%到60%，余下部分于三年以后分期發(fā)放。

　　另外，獎金中50%以上應(yīng)以與本企業(yè)長期效益相關(guān)的股票或股票購買權(quán)方式支付。具體發(fā)放時(shí)間將由各企業(yè)根據(jù)該規(guī)范自行決定。股票或股票購買權(quán)自發(fā)放后兩年以上、三年以內(nèi)才能兌換現(xiàn)金。如果相關(guān)員工在此期間離任或者公司破產(chǎn)，這部分獎金將不能兌換現(xiàn)金。員工如沒能達(dá)到業(yè)績目標(biāo)或投資受損，企業(yè)應(yīng)縮減或者中斷對其的獎勵。

　　韓國金融當(dāng)局有關(guān)負(fù)責(zé)人說，希望通過將金融企業(yè)的報(bào)酬體系與企業(yè)長期經(jīng)營業(yè)績相聯(lián)系的方式，糾正金融企業(yè)在經(jīng)營、投資等方面的盲目性，更好地維持金融資產(chǎn)的健康性。（記者班威）