據經濟之聲《天下公司》報道，是非不斷的團購行業(yè)又有新麻煩了。有媒體報道，知名團購網站24券自10月份開始就無故拖欠員工工資，至今還沒有給付。而在這個過程中，24券還存在以團購券來代替公司福利的行為。
《天下公司》為此聯(lián)系了24券網站。24券相關負責人曾先生，告訴《天下公司》，24券的10月份工資已經足額發(fā)放，沒有任何拖欠。至于媒體爆料的，用團購券代替公司福利等行為，曾先生認為，補助部分系員工的福利，公司從未和員工在勞動合同中約定會發(fā)放該部分。從法律層面，24券并未構成違約，員工也無權強制要求該部分以怎樣的形式發(fā)放。
24券：公司很尊重國家相關規(guī)定和勞動合同約定，按照公司的概念，計時工資、計件工資、獎金等等，但是有一點不屬于工資范圍的勞動收入也有涉及到這個方面，比如說按規(guī)定沒有列入公司總額的一些勞動報酬，這一塊我們覺得一些費用并沒有在工資里面，也沒有約定這個事情，只是給大家一些待遇，比如餐補。
不過，在法律專家趙占領看來，24券的做法已經違反了勞動法規(guī)。在《關于工資總額組成的規(guī)定》等文件中有明確規(guī)定，工資、獎金、津貼、補助等都算在工資范疇。
趙占領：法律角度肯定是違法的，因為公司發(fā)放形式只能是以貨幣的形式發(fā)放，不能以其他的形式發(fā)放，很多法律文件有明確規(guī)定。24券說以現(xiàn)金貨幣發(fā)放的這部分不是工資，是補助，但實際上補助也是工資的組成部分，工資的組成不僅僅有基本的獎金、津貼、補貼這些都在內。
趙占領認為，被24券侵犯利益的員工，可以向有關部門主張自己的權利，追回自己改得的那部分補貼。
趙占領：公司如果沒有及時足額發(fā)放工資，勞動者可以解除合同，同時也可以要求用人單位支付經濟補償金的，一個申請仲裁，另外一個方式也可以向勞動部門舉報，勞動部門責令這個企業(yè)支付足額發(fā)放工資，如果不足額發(fā)放，另外再支付額外補償金。
在接受《天下公司》采訪時，24券的相關負責人曾先生也坦言，之所以造成拖欠工資的現(xiàn)象，其實與公司所處大環(huán)境的不景氣有關。目前24券正在進行第三輪融資，資金緊張的局面已經得以改善。
曾先生：我們確實有一些調整，因為整個團購行業(yè)出現(xiàn)普遍性的困難，大家都在積極的過冬，我們公司也確實也在采用了很多優(yōu)化的辦法來進行積極的過冬。前幾天我們也得到了新一輪的融資，我們在積極的給商家、給自己的員工進行工資結算、商家結算、款項結算，我們都在積極的進行過程之中，只不過可能分期、分批。前段出現(xiàn)一些經濟性的大環(huán)境困難。
曾先生說，現(xiàn)在團購行業(yè)被人描述得很慘，比如說面臨生死劫等等，但實際情況并沒有那么糟糕。
曾先生：事情沒有想象的那么好，也沒有想象的那么壞，普遍的大環(huán)境下確實出現(xiàn)了這種狀況，整個電子商務行業(yè)都在存在這種狀況。但是其實寒冷并不是很可怕的事情，只是需要尋找一些防御過冬的一些辦法和舉措。24券已經提前預料到了冬天的來臨，只不過是通過人員的優(yōu)化、提升商家的服務、提供產品帳單、資金整合等多種渠道把一些沒有達到業(yè)績的三線的城市，整個并到中心站等等多種渠道進行有效的風險規(guī)避，我們目前現(xiàn)在基本上可以說安然過冬，我們在年底前可以實現(xiàn)整個公司的全面的盈利。
