華為宣布"辭職門"事件結(jié)束 百余人未能續(xù)約

時間:2007-11-08 10:25   來源:中國臺灣網(wǎng)綜合
  7日,華為方面表示,長達一個多月的“7000人集體辭職事件”昨天已結(jié)束,這次部分員工辭職重簽是公司內(nèi)部重新規(guī)范的需要,并非針對新《勞動合同法》的規(guī)定而來的。

    由于這次“主動辭職”人數(shù)眾多,全國總工會宣傳中心一位負責同志表示,目前全國總工會已對該事件展開調(diào)查。

    據(jù)一陳姓華為內(nèi)部員工表示,“主動辭職”后,前幾天公司已與他重新簽訂了4年的新合同,其職位和待遇延用老合同的,只不過工號改變了,合同的甲方也變成了華為技術(shù)。不過在這次“主動辭職”再“競聘上崗”行動中他賺了10多萬元,而且還獲得了5天的帶薪假期。

    而華為方面則表示,華為有部分主管和老員工“辭職完全屬于自愿,公司沒有強迫行為。”

    華為方面拒絕透露是否經(jīng)過深圳市勞動行政部門批準,并表示這不是一次裁員行為。華為方面解釋稱,“近10年來,華為通過快速發(fā)展,員工人數(shù)已達到7萬余人,但也積累了一些問題,聘用主體關(guān)系混亂,不利于業(yè)務(wù)運作,需要重新規(guī)范。員工辭職后,絕大部分員工會通過競崗回到原來的崗位。”

    另據(jù)透露,這次行動中有100多人沒有得到華為的續(xù)約。(新快報)
 
事件回放
 

  華為鼓勵近萬員工辭職引熱議 被指“逃避社會責任”

  近萬名華為員工被要求在明年元旦前主動辭職。近日,深圳華為技術(shù)有限公司對這些工作滿8年的員工提出以上要求,他們辭職后可再與華為公司簽訂1~3年的勞動合同。由于華為是著名的標桿企業(yè),因此,這一事件經(jīng)媒體報道后,在社會上馬上引起轟動。對此,更多業(yè)內(nèi)人士擔心的是,華為的這種做法,將很可能讓更多企業(yè)效仿。
  
  據(jù)了解,華為的這一非常舉動,主要是為了應對即將于明年1月1日正式實施的《勞動合同法》。該法規(guī)定:勞動者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿10年”的條件后,可以與用人單位訂立“無固定期限勞動合同”,成為永久員工。

 

新聞鏈接 

 

  全國總工會調(diào)查華為辭職門 未接到員工投訴(2007.11.07)

 

  目前全國總工會正密切關(guān)注華為公司“辭職門”事件的進展,同時已對該事展開調(diào)查,目前正在進一步了解過程中,不便發(fā)表言論。該同志說,“調(diào)查后,全總會發(fā)布一個統(tǒng)一的說法。”

  據(jù)悉,原定于昨天下午4點半召開的有關(guān)華為事件的新聞發(fā)布會被臨時取消。據(jù)了解,本次新聞發(fā)布會已提前向多家媒體發(fā)出采訪通知,說是廣東省勞動保障廳和華為將在本次會議上對華為事件做一較為清晰的說明。臨時取消會議的原因有關(guān)部門也沒有解釋。

  華為事件新聞發(fā)布會昨天被臨時取消。

 

  華為:辭職競崗是貫徹新勞動合同法(2007.11.06)

 

 

  上周五本報報道“華為耗資10億鼓勵7000老員工辭職”的消息,不僅引起網(wǎng)民的強烈關(guān)注,更引發(fā)了一輪圍繞《勞動合同法》的火爆爭論。

    “華為此舉不是為了規(guī)避《勞動合同法》,而是堅決學習和貫徹執(zhí)行新法。”昨日下午,針對此前諸多報道和評論提及的“規(guī)避新法”的觀點,華為公司有關(guān)負責人給本報的說明這樣解釋。此外,華為還就此次7000老員工“先辭職后競崗”行動做了相對詳細的說明。

    據(jù)了解,深圳市勞動和社會保障局正在調(diào)查研究此事,將會向社會公布勞動部門的調(diào)查結(jié)論。此前,市勞動和社會保障局勞動關(guān)系處和政策法規(guī)處處長,都已經(jīng)前往華為了解調(diào)查此事。 (南方都市報)

編輯:胡珊珊

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