大圖為張梓琳與聶磊婚禮現場。

小圖為電視劇《蝸居》女主角李念與“投行男”老公林平和。

　　近日世界小姐張梓琳秘密在泰國舉辦婚禮，新郎叫聶磊，人大國際經濟貿易專業(yè)碩士，目前是中信證券債務資本市場部SVP(高級副總裁)。普通投行員工迎娶世界級美女的重磅消息，令各種“羨慕嫉妒恨”與“勵志”的感嘆迅速在投行圈里蔓延。神秘的投行男為何受到女明星的青睞，記者為您揭秘投行男的真實生活。

　　角色與收入

　　類似資本市場“協(xié)調人”，獲取傭金

　　國內投行中層月薪約3萬—4萬元人民幣

　　投資銀行是干嗎的？除了幫企業(yè)上市、發(fā)行股票，還包括承銷、交易、企業(yè)重組、兼并與收購、投資分析、風險投資、項目融資等等，總之它們類似于資本市場的一個中間協(xié)調人，從中收取傭金和其他利益。投行最大的幾個部門是：交易部、投資銀行部、研究部、銷售部、散戶部、資產管理部(即聶磊所在的部門)。高盛集團、德意志銀行、摩根士丹利銀行這三家公司是國外的頂級投行。在中國，投資銀行的主要代表有中國國際金融有限公司、中信證券、國泰君安等。

　　投資銀行是個薪資豐厚的行業(yè)。在國內，進入投行，意味著起薪就能達到幾十萬。在美國，高盛人均薪酬超過70萬美元，而當年，美國人均收入不到4萬美元。高盛、摩根士丹利等投資銀行每年往往凈收入的大約一半都用在了員工薪酬上。對于打工者來說，投行收入可以說在各行業(yè)中居于金字塔的頂端，所以是個趨之若鶩的行業(yè)。不過，就職業(yè)地位而言，聶磊的職位SVP的等級其實也只是中層職位，月收入3萬-4萬，比起一些女明星的豪富老公，還是略顯遜色的。

　　學歷與背景

　　名校出身是投行敲門磚，英語還要好

　　沒有名校背景不靠關系進投行只占極少數

　　一個好的學歷背景，是投行的敲門磚。出身美國名校是最保險的捷徑。哈佛、耶魯、普林斯頓、斯坦福、麻省理工這五大名校，勝算比較大；哥倫比亞大學、賓夕法尼亞大學、芝加哥大學這些億萬富翁輩出的大學，也不錯。國內院校如清華、北大、復旦、上海交大也較受青睞。當然，并不是說非名校不可，起碼要做到以下幾點：英語要好，從開始填簡歷到最后的和CEO喝下午茶，全部是英語；其次是要多些實習經歷。同時，并不是MBA才進得了投行，金融、金融工程、法律、經濟、數學研究生都有機會，工科的研究生也可以從行業(yè)分析做起。CFA，CPA,ACCA等證書也是很好的敲門磚。

　　除了學習成績和實習經歷，另外還有人擁有強大的背景，學校也不一般。這類人，背景深到可以是某上市公司高管的親屬，或者國家某部高層的親屬。大學也基本是名校，在校成績不能太差，國內交通大學、人民大學等也在范疇之內，國外的帝國理工、南加州大學等也是。其實，非常出色的人，沒有名校背景不靠關系進投行的也有，但是還是極少數。

　　社交與生活

　　客戶都是大企業(yè)或大投資者，不需跑街

　　這個圈子“一年買車二年買房十年可以退休”

　　同樣身為金融圈人，和滿街跑去拉人的證券公司客戶經理相比，投行人的客戶都是大企業(yè)或大投資者，簡單來說就是為有錢人或企業(yè)理財的，根本不需要自己滿街跑去拉中小客戶。投行或PE的客戶關系是高管甚至最大的老板親自去爭取和維護的。剛進投行最基層的職業(yè)是分析員，即為擬投資項目進行調研，尋找各種相關資料，寫初步分析報告供上層高管決策判斷用。

　　投行人的生活被稱為：一年買車，二年買房，十年退休。作為投行最低層的分析師(Analyst)，通常需要從早上10點工作到晚上2點，周末加班2天。旺季時則工作通宵甚至很多個通宵，“早睡早起”對他們的意思就是清早回家打個盹兒，或者洗個澡換個衣服，然后不到中午再起身去公司干活。 如果升到了助理(Associate)，那你工作可以輕松點，可以每周工作80-90個小時，典型工作時間是從早上9點工作到晚上11點，然后周末加班一天。偶爾需要搞通宵。

　　“助理升上去是副總裁(VP)，也就是聶磊目前的職位，那生活改善就不是一點半點了，VP就算需要加班，也經常可以在家里遙控指揮。 至于VP的上級董事總經理(Managing Director)，生活節(jié)奏可以接近常人，比如早上7點到9點上班，下午6點到7點下班，不過MD的壞處是經常需要出差，平均一周5天可能有3天到處飛來飛去。另外需要超強的社交能力擺平客戶關系。

　　如果能升任合伙人，立即就變身超級鉆石王老五了。陳好老公劉海峰是銀行家，畢業(yè)于美國哥倫比亞大學，取得電子工程系理學學位，曾任摩根士丹利亞洲投資部聯席主管，在摩根士丹利任職的13年期間。現任科爾伯格·克拉維斯集團全球合伙人兼大中華區(qū)總裁。李念的老公林平和是軟銀賽富投資顧問有限公司合伙人，是哈佛大學法學博士，公司管理著22億美元的資金。這兩位美人婚后即刻淡出娛樂圈，享受生活去了。

　　就業(yè)與裁員

　　每年投行人員流失率為16%，6.25年大換血

　　即使下崗出路也多，加入私募或讀MBA等

　　投行是個不講情、只講錢的“數字化”世界。而且一旦投行需要裁員時，由于投行擔心自己的業(yè)務和資金安全，所以投行最常見的裁員方式是這樣的：“你早上起來，正興致勃勃要去上班，結果接到一個通知，哥們兒你被裁了，你的門禁卡我們已經作廢了，公司配給你的電話我們也停機了。我們會讓你的助理把你的私人物品裝箱寄回給你。你就不用來了，拜拜！”

　　在過人的工作壓力之下，投資銀行業(yè)的人員流動性也很高，據統(tǒng)計，平均每年投資銀行的人員流失率是16%，據說婚姻的7年之癢源自于人體細胞每3個月更新一次，7年時間全部細胞被更新，而投資銀行則相當于平均6.25年來個徹底大換血，比7年之癢還短，所以投資銀行的雇員與他們雇主之間的關系，比男女關系還要不穩(wěn)定。

　　不過投資銀行家們即使真的下了崗，再就業(yè)出路還是很多的。投行雇員跳槽方式除了在投資銀行之間的流動之外，最常見的是加入買方(Buy-Side)，比如加入私募基金或者對沖基金；或者去深造，比如讀商學院拿一個MBA學位，也有轉行拿一個法律學位的；或者去創(chuàng)業(yè)，有的在某一行業(yè)深有造詣的投資銀行家可能會選擇一個具體的行業(yè)做企業(yè)，或者加入一家已經有規(guī)模的企業(yè)做金融部門負責人。綜合 網易

　　結語

　　當然，不是每一個做金融的都可以“空手”套美女的。聶磊2米的身高、英俊的外型，與張梓琳共同的體育愛好、成長背景，一定也能把其他對手甩出幾條街去。總之，“投行男”一般有良好的教育背景，與煤老板相比又相對年輕，相比“富二代”又有造富能力，良好的家世背景對婚姻的穩(wěn)定也能起到較好的作用，難怪“投行男”們受到“白富美”們的追逐。