“創(chuàng)新驅動實質上是人才驅動。”推動經濟轉型升級，關鍵是創(chuàng)新，根本靠人才。人才隊伍建設和人才事業(yè)的發(fā)展，是吳江經濟社會發(fā)展必不可少的智力保障。

　　在前不久公布的第十二批國家“千人計劃”人才名單中，吳江共有5人入選。截至目前，全區(qū)人才總量達到23.6萬人，高層次人才1.53萬人。

　　這無疑是我區(qū)近年來深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的一張驕人成績單。這成績單的背后，是區(qū)委、區(qū)政府高度重視、各地各部門聯(lián)動推進人才工作的生動實踐。

　　砥礪前行：

　　合力構筑開放創(chuàng)新新高地

　　吳江作為求賢若渴的歷史文化之地，歷來就有親才愛才、惜才助才的傳統(tǒng)。近幾年，隨著經濟轉型發(fā)展和深化改革的需要，吳江不斷創(chuàng)新政策、構建平臺、優(yōu)化服務、營造環(huán)境，集聚各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)人才，加速人才優(yōu)勢向科技、產業(yè)和發(fā)展優(yōu)勢轉化。

　　吳江堅持黨管人才原則，區(qū)委書記擔任人才工作領導小組組長，組織部門牽頭抓總，管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務；

　　人社、科技等職能部門各司其職，形成工作合力，吳江人才發(fā)展呈現(xiàn)蓬勃向上的良好勢頭，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境明顯優(yōu)化，人才隊伍的數(shù)量、質量齊頭并進。依托強大的人才支撐，吳江正穩(wěn)步構筑蘇州“開放創(chuàng)新新高地”。

　　早在2011年，我區(qū)啟動實施人才“55352”工程，5年投入5億元，引進、培育300名科技領軍人才、500名創(chuàng)新型科技人才、2000名重點產業(yè)緊缺人才，以及一批在文化、教育、衛(wèi)生、旅游等社會領域的高層次人才。在這項政策的助推下，各支人才隊伍協(xié)調發(fā)展，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍日趨濃厚。

　　蘇州晶品新材料股份有限公司總經理高鞠博士被吳江的人才政策吸引而來，他感慨說：“吳江這個地方很好，創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚，很適合我們靜下心來做事業(yè)。”與晶品新材料同在汾湖科創(chuàng)園的蘇州固泰新材股份有限公司，是由“千人計劃”夫婦唐超和李華創(chuàng)辦的。他們是吳江的第二對“千人伉儷”。夫妻同是“千人計劃”入選者，在全國都非常罕見，但卻是吳江高層次人才的一個特點。值得一提的是，晶品與固泰兩家企業(yè)，與另兩家科技領軍人才企業(yè)已經在新三板上市，成為吳江高端人才企業(yè)中率先擁抱資本市場的領頭羊。

　　每年的盛夏7月，也是吳江人才工作最富激情的時候。全區(qū)上下聯(lián)動，精心舉辦國際精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)洽談會，邀請海內外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才帶項目帶技術來吳江參會，考察對接。連續(xù)7年，累計有來自近20個國家和地區(qū)的1180名海內外人才參加活動，242個人才項目落戶吳江，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　2011年從清華大學汽車工程系博士畢業(yè)的李磊，就是通過精英周活動來到吳江，創(chuàng)辦了蘇州綠控傳動科技有限公司。前不久，在江蘇省委、省政府赴清華大學引才專項活動上，作為演講嘉賓，他向學弟學妹們介紹，在地方政府的大力支持以及團隊的共同努力下，公司很快就實現(xiàn)了批量生產，并打破了國外的壟斷。經過4年的不斷發(fā)展，2015年產值超過5億元。目前，在混合動力客車動力系統(tǒng)領域，綠控的市場占有率達到35%，居全國第一，部分產品還出口到澳大利亞、西班牙等國家。

　　人才工作一直把圍繞中心、服務大局作為根本出發(fā)點和落腳點。在全區(qū)“先進制造業(yè)立區(qū)，現(xiàn)代服務業(yè)興區(qū)”目標指引下和實施“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃之時，我區(qū)大力推進新一輪“55352”工程，為產業(yè)“量身定制”人才政策，賦予了人才工作新的內涵。新一輪“55352”工程目標是5年內引進培育5個能夠引領產業(yè)發(fā)展、具有國際領先水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊，3000名能夠引領和支撐先進制造業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，500名能夠引領和支撐現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展的緊缺人才、200名能夠引領和支撐民生社會事業(yè)發(fā)展的重點人才，包含科技領軍、緊缺專技、高技能、名校優(yōu)生、企業(yè)經營管理等五大人才計劃。

　　今年是我區(qū)的“大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)推進年”。我區(qū)計劃出臺扶持政策，爭取新建一批眾創(chuàng)空間，引進一批眾創(chuàng)項目，舉辦一批眾創(chuàng)活動，并著力引進培育“互聯(lián)網+”領軍企業(yè)。以人才隊伍集聚壯大，推動創(chuàng)新驅動和轉型升級關鍵領域的突破。

　　凝心聚力：

　　共同砌筑人才金字塔

　　社會經濟發(fā)展和科技創(chuàng)新日新月異，需要符合發(fā)展要求和應用型的各類人才。

　　在智能工業(yè)發(fā)展中，“機器換人”成為標志現(xiàn)象，但“機器換人”并非意味著不需要人，只是在生產線上簡單重復的勞動力在減少。“國外再先進的設備，也要靠操作人員的使用，才能發(fā)揮應有的作用”。說這話的，是吳江通鼎互聯(lián)的國家級技能大師工作室領銜人孫勤良。這說明，智能工業(yè)發(fā)展需要改善產品、機器和工藝的高技能人才隊伍。

　　吳江規(guī)模眾多的民營企業(yè)發(fā)揮出“引才育才優(yōu)勢”。他們中間，涌現(xiàn)出越來越多像孫勤良這樣的“土專家”，帶領徒弟們對“洋機器”進行大膽技術革新和科研攻關，成為吳江轉型發(fā)展中必不可少的一支高技能人才隊伍。

　　新的發(fā)展形勢呼喚人才結構的更新。吳江人才發(fā)展堅持“高端引領”的同時，也注重“以用為本”，重視企業(yè)在人才培養(yǎng)使用中的主體作用。從最早的“星期天工程師”，到現(xiàn)在的柔性人才，吳江企業(yè)積極構筑各類研發(fā)平臺，通過項目引進人才，不求所有、但求所用。

　　從企業(yè)博士后工作站、院士工作站、“千人計劃”專家工作站，再到企業(yè)技術中心、工程中心和工程技術研究中心，吳江企業(yè)多渠道、多角度引才用才，為發(fā)展集聚智力資源。目前，全區(qū)擁有省級以上博士后科研工作站36家、院士工作站6家、“千人計劃”專家工作站8家，省級以上企業(yè)技術中心、工程中心和工程技術研究中心100多家，其中國家級企業(yè)技術中心達7家，在全國縣級市、區(qū)位居前列。

　　吳江“人人皆可成才、人人盡展其才”的氛圍濃厚。“十二五”期間，全區(qū)以工作室建設為契機，構建金字塔式的培養(yǎng)平臺，優(yōu)化“傳幫帶”人才培養(yǎng)機制，在技藝傳承、關鍵技術聯(lián)合攻關、服務民生和人才梯隊培養(yǎng)等方面成效明顯，呈現(xiàn)出各級各領域人才隊伍協(xié)調發(fā)展的局面。目前，全區(qū)教育、衛(wèi)生、經濟等領域重點建設了21個名師工作室、5個名（中）醫(yī)工作室和11個技能大師（名師）工作室，逐漸探索出了一條本土人才培養(yǎng)的有效路徑。

　　接下來，我區(qū)將適應先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展對高層次和高技能人才的需求，加快調整完善重點產業(yè)緊缺人才目錄，幫助和引導企業(yè)有重點地引進、培養(yǎng)和儲備一批產業(yè)緊缺人才，為兩大產業(yè)健康快速發(fā)展提供人才保障。

　　力促生根：

　　用心用情服務人才

　　3月24日，在汾湖高新區(qū)，西安交通大學蘇州研究院副院長李季告訴記者，蘇州研究院是西安交通大學在蘇州設立的第四個研究機構，有著4名院士、5名“千人計劃”專家、18名科技和科教領軍人才以及一支500多人的專兼結合的教育、科研隊伍和產業(yè)化隊伍，注重成果轉化和產業(yè)對接。

　　“西安交大的科研實力雖然很強，但是成果轉化所需的供應商、生產商、客戶等資源在西北地區(qū)很難找到。”李季說，“在蘇州就不一樣了，研究院就在企業(yè)包圍之中，相關資源十分豐富。”

　　為了讓各類人才安心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，吳江先后建成3個國家級和1個省級科技創(chuàng)業(yè)園，發(fā)揮了筑巢引鳳的作用。為了適應產業(yè)轉型升級的需要，區(qū)委、區(qū)政府高標準規(guī)劃建設蘇州灣科技城、蘇州灣軟件園和智能裝備產業(yè)園。此外，我區(qū)還采取校地合作的形式，建立清華大學蘇州汽車研究院（吳江）、西安交通大學汾湖科技園、武漢大學蘇州研究院吳江分院和西交利物浦蘇州城市與環(huán)境研究院等，為人才集聚和創(chuàng)業(yè)搭建載體和平臺。吳江還涌現(xiàn)出頗有特色的民營眾創(chuàng)空間，如汾湖的唐僧來了、米龍谷、思源創(chuàng)業(yè)園等。目前，已有1家獲評國家級眾創(chuàng)空間，6家在省級備案，2家入圍蘇州市首批眾創(chuàng)空間。

　　針對人才最關心的住房、子女入學、繼續(xù)教育和社交等問題，吳江在2013年實施了優(yōu)秀人才“生根計劃”，在居留和出入境、落戶、醫(yī)療、人才事業(yè)發(fā)展等方面，為人才提供了12大項、26小項的綜合服務。通過事業(yè)育才、服務留才、環(huán)境聚才，進一步集聚和留用各行各業(yè)的優(yōu)秀人才。近5年，我區(qū)為高層次人才全部解決了子女入學問題；全區(qū)享受到購房、安家補貼支持的超過3000人；每年用于人才引進培育的區(qū)級資金遠超1億元……

　　硬環(huán)境看得見，軟環(huán)境就得貼心。“吳江的人才服務做得不僅貼心，還靠前，想的都比我們創(chuàng)業(yè)者更超前。”2008年回國創(chuàng)業(yè)的博士徐煒政親身感受到吳江是如何讓人才生根的，“吳江的人才環(huán)境這么好，我愿意為他代言，讓更多好項目在這里落地生根、開花結果。”身兼吳江北美創(chuàng)業(yè)聯(lián)誼會會長的徐煒政，一直致力于做吳江和海外人才的“媒人”，將優(yōu)秀的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目介紹到吳江。

　　為了讓人才安心創(chuàng)業(yè)和工作，我區(qū)打造一流的醫(yī)療、教育、文化、娛樂環(huán)境，通過城市“硬環(huán)境、軟環(huán)境”、“硬實力、軟實力”的綜合配套，提升城市品位，滿足人才發(fā)展的各項需求。吳江建成了國家級吳江人力資源服務產業(yè)園，與全國120多所院校展開校企合作，為大量科技型企業(yè)解決用工需求；我區(qū)還成立創(chuàng)投產業(yè)園，為科技型企業(yè)提供貼息貸款和信貸風險補償?shù)冉鹑谡�策支持；通過博士聯(lián)誼會暨科技領軍人才俱樂部等協(xié)會，為人才提供培訓、社交的平臺，定期上門走訪，免費提供體檢，組織他們外出休假；發(fā)放吳江優(yōu)秀人才服務卡，為持卡人購買人身健康保險；建成近7萬平方米的人才公寓，供各級人才樂居吳江……

　　在一攬子的人才服務以外，吳江還連續(xù)9年舉辦“人才服務月”活動，創(chuàng)新開展“感知吳江—走進高校”系列引才借智推介活動和國際機器人及智能裝備大會，整合資源舉辦“眾創(chuàng)未來 圓夢吳江”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，持續(xù)開展“教授博士進企業(yè)活動”，最大限度地調動各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性，在吳江這片創(chuàng)業(yè)沃土上無憂無慮成長。

　　人既盡其才，則百事俱舉。“十三五”的大幕徐徐拉開，凝聚人才力量共建“強富美高” 新吳江的新征程已經開啟。日益壯大的人才大軍，正是吳江新形勢下發(fā)展的創(chuàng)新引擎，也是吳江在區(qū)域競爭中不可替代的強大動力。吳江正搶抓“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”新機遇，助力更多人才在這里成就夢想，讓各類人才受到尊敬、體現(xiàn)價值，努力成為人才最適宜扎根創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的福地。