大力弘揚創(chuàng)新文化，厚植創(chuàng)新沃土，營造敢為人先、寬容失敗的良好氛圍……政府工作報告里的關于創(chuàng)新文化的這段表述引起了不少代表委員的關注。

　　“1999年科大訊飛創(chuàng)業(yè)的時候，清華大學出了一本書，叫《挑戰(zhàn)蓋茨神話》，列舉了中國20個最好的大學生創(chuàng)業(yè)公司。到了2008年，我再看這本書，只有3家公司活著，剩下17家都倒了。”科大訊飛股份有限公司董事長劉慶峰代表今天在談及創(chuàng)新文化時說，大家對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)千萬不要抱過度樂觀的態(tài)度，不要以為10家創(chuàng)業(yè)公司就能成功9家，不要以為今年投資創(chuàng)業(yè)，明后年就能掙大錢。要給社會一個相對清醒、合理的預期,“應該允許年輕人創(chuàng)業(yè)失敗”。

　　中科院高能物理所研究員張新民委員在接受采訪時感慨：“做科學研究、尤其是基礎研究非常重要的一點是容忍失敗。在我國，大家都談論對的、正確的東西，卻很少談一些可能出現(xiàn)錯誤的、可能實現(xiàn)不了的、冒險的事情。這嚴重阻礙了原始創(chuàng)新�！�

　　“以前，我們可能很關注成本問題，現(xiàn)在要讓研究人員有一個寬松的環(huán)境。培育新的創(chuàng)意，對創(chuàng)新的失敗容忍度肯定要提高。”美的集團副總裁兼CFO袁利群代表表示。

　　“年輕人如果不創(chuàng)業(yè)、不去經歷失敗，等他四五十歲以后，可能就沒有這種斗志了�！眲�慶峰代表說，第一次創(chuàng)業(yè)失敗，如果還想，會有第二次創(chuàng)業(yè)，然后又失敗。第三次再創(chuàng)業(yè)，往往他就能成功。劉慶峰代表認為，社會上很多年輕人創(chuàng)業(yè)失敗的一個原因是缺乏社會經驗，而社會上對于個人的創(chuàng)意和知識產權也缺乏保護。他建議，相關法律法規(guī)中應有更多的對于創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)意保護的規(guī)定。

　　作者：杜鑫